半年加薪是否包括實習期？

半年加薪不包括實習期，這是法律沒有規(guī)定的。一般由簽訂的勞動合同確定，但實習期一般不計入實習期?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；用人期限勞動合同；（四）工作內容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）其他應當列入合同的事項法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。工人應該如何降低工資。用人單位單方變更勞動合同的，勞動者不反對繼續(xù)履行勞動合同的，可以認為雙方變更了勞動合同的內容。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，勞動合同未發(fā)生書面變更，但口頭變更的勞動合同實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策、社會秩序和良好習慣，當事人未采取書面形式的，人民法院不予支持變更勞動合同無效的主張。（2） 繼續(xù)履行原勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。合法的勞動合同，沒有合法的理由是不能變更的。勞動者不同意變更勞動合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。用人單位不按照原合同支付工資的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。?） 勞動合同可以解除。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（4） 獲取證據(jù)。一是不接受用人單位單方面減薪；二是在單位再工作一個月，取得當月工資證明，證明用人單位未足額支付勞動報酬。符合上述條件后，勞動者可以提出終止勞動合同的仲裁請求，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。半年的加薪不包括實習期。沒有法律。一般由簽訂的勞動合同確定，但實習期一般不計入實習期。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎