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寧波
漢中市事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，漢中市事業(yè)單位試用期工資不固定。試用期工資不低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；有固定期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件，用人單位在招聘或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確其就業(yè)條件；
其次，在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者是否符合就業(yè)條件進(jìn)行嚴(yán)格、連續(xù)的考核。因此，勞動(dòng)者可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說不。即使勞動(dòng)者和用人單位打官司，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在于用人單位。
以上是漢中市事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述內(nèi)容，試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。希望小編的回答對你有幫助！如果您有任何疑問或法律問題，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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