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寧波
試用期內(nèi)解雇的條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)法》合同第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，用人單位違反事實(shí)的；（六）依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。小結(jié)：還在試用期的朋友要注意，不是說試用期內(nèi)的用人單位可以隨便跟你解除合同，只有符合以上條件之一的人才可以。
通過小編的介紹，我們可以了解到有關(guān)試用期解聘條件的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎
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