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如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不同意離開公司怎么辦
1、 試用期領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。
試用期內(nèi)，提前三天通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2。臨時(shí)工辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間？
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職問題可以分為三類，每種情況下的辭職時(shí)間是不同的。讓我們一起來看看：
1。已簽訂勞動(dòng)合同但仍在試用期的臨時(shí)工辭職。臨時(shí)工辭職的，應(yīng)當(dāng)按照試用期提前三天向用人單位提出辭職，三天后可以離職。
2。已簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿的臨時(shí)工辭職。試用期滿的臨時(shí)工應(yīng)提前30天向用人單位提出辭呈，30天后可以離職。
3。沒有簽合同的臨時(shí)工辭職了。未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工不一定辭職，可以隨時(shí)就地辭職。
如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不同意離開公司怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)想留住工人，工人也可以權(quán)衡公司是否繼續(xù)，也可以及時(shí)提出自己的條件。在試用期內(nèi)公司扣發(fā)工資時(shí)，職工覺得自己的權(quán)益受到了影響，當(dāng)事人可以通過法律BA網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。你知道嗎
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