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寧波
如何在試用期內(nèi)無薪離職
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)員工離職后不支付工資是違法的。如果雙方協(xié)商解決不了問題，員工可以申請或仲裁，以保護自己的利益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，試用期內(nèi)不簽合同的后果還有很多。
很多沒有與員工簽訂勞動合同的用人單位普遍認為，既然是試用期，過了試用期再簽也不晚。他們怎么知道這些員工是否是公司需要招聘的沒有試用期的員工呢。這種理解和思考是錯誤的。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同；已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)離職后，用人單位不支付工資是違法的。雙方協(xié)商解決不了的，可以申請仲裁，維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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