1、 同一用人單位和同一勞動(dòng)者可以約定多個(gè)試用期

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者最好就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。

以上是對(duì)“同一個(gè)雇主和同一個(gè)工人可以約定幾個(gè)試用期”的回答?？梢岳斫猓挥萌藛挝缓屯粍趧?dòng)者只能約定一個(gè)試用期，禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎