上海某建筑開發(fā)公司助理工程師陳女士的勞動(dòng)合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陳小姐，從2009年12月21日至2010年1月20日，陳小姐已遲到5次，并按公司規(guī)定給予書面警告。同年9月6日，公司再次發(fā)布公告稱，陳某于9月2日未請(qǐng)假擅自離職，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予書面警告。10月25日，該公司發(fā)布公告稱，陳某于10月21日和22日兩天未吃午飯就離職，并根據(jù)公司規(guī)定給予書面警告。10月28日，公司向陳小姐發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。11月22日，陳小姐申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂向法院提起訴訟，要求公司賠償非法解除勞動(dòng)合同9000元。公司辯稱，陳小姐在任職期間多次違紀(jì)，先后三次向其發(fā)出紀(jì)律處分通知書；現(xiàn)雙方勞動(dòng)關(guān)系按公司規(guī)定依法終止，故不同意上訴。公司向法院提交的《員工手冊(cè)》第23條及其簽字表如下：“1。未經(jīng)許可不上班或者休假期滿后未經(jīng)許可延長(zhǎng)休假的，以及在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的，以曠工論處。2、 曠工每日一次，給予書面警告，并處以日工資一倍的罰款?！钡谌鍡l第四款規(guī)定：“有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，給予三次以上書面警告的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不向責(zé)任人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄ｊ愋〗阏J(rèn)為，這不是她當(dāng)初簽的員工手冊(cè)。該公司還表示，雖然沒有規(guī)定員工離崗時(shí)間，但只要離崗就應(yīng)視為曠工一天。而陳小姐在2010年10月21日和22日離職一天多。日前，閔行區(qū)人民法院一審判決，公司向陳小姐支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元。案例二：偉迪杰公司銷售工程師王先生在鄭州工作，月薪3000元，外加360元午餐補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同3年。2009年3月24日，正在河南濮陽(yáng)白口鎮(zhèn)收錢的王先生被收取現(xiàn)金10萬(wàn)元。因?yàn)槲顼埡鹊陌拙铺撸诨睾幽系墓卉嚿献眭铬傅?，昏昏欲睡，結(jié)果10萬(wàn)元被偷了3萬(wàn)元。王先生向鄭州市公安局金水分局報(bào)案后，賠償該公司7116.20元。一周后，王先生接到公司的通知，要求解除勞動(dòng)合同。2010年10月，該公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元和利息463.40元。法院以勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁為由駁回了訴訟。公司向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁期限屆滿。公司還向徐匯區(qū)人民法院提起訴訟，要求被免職的王先生追繳贓物差價(jià)22883.80元。王先生認(rèn)為，催款是公司安排的，進(jìn)行社會(huì)交往是人之常情，催款休息不好也是途中瞌睡的原因；現(xiàn)在出了大錯(cuò)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同從工資中扣除，但不能過多；現(xiàn)在他已經(jīng)被公司辭退，索賠也沒有法律依據(jù)，公司的起訴已經(jīng)超過了法律規(guī)定的上訴期限。2010年11月，徐匯區(qū)法院一審判決，駁回了偉迪杰公司的訴訟請(qǐng)求。本期嘉賓、上海匯盛律師事務(wù)所的溫明律師表示：企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行處理。用人單位作為企業(yè)管理者，有權(quán)依法處理違反規(guī)章制度的員工，但必須掌握充分、詳細(xì)的證據(jù)材料。對(duì)于第一種情況，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（發(fā)審[2001]33號(hào)）第六條明確規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位作出辭退、開除、辭退等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等，這意味著公司不僅要證明每一次書面警告的事實(shí)及其法律依據(jù)，但如果累計(jì)三次警告可以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的，還可以提供終止勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。你知道嗎