[律師點(diǎn)評與分析]老王提出，公司是否必須與老王簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，取決于老王是否在公司連續(xù)工作10年以上。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“連續(xù)工作10年以上”是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上。老王于2003年7月1日辭職，與公司解除勞動(dòng)合同。雖然他于2003年11月重新就業(yè)，但他的工作時(shí)間中斷了四個(gè)多月，不符合連續(xù)工作的要求。因此，公司不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不違法。但值得注意的是，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)，不少用人單位為避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同，采取要求勞動(dòng)者“自愿辭職”或離職一段時(shí)間后重新進(jìn)入的手段，從而達(dá)到“不連續(xù)”工作年限的目的。這種惡意規(guī)避法律的行為在司法實(shí)踐中可以被人民法院確認(rèn)為無效行為。

[風(fēng)險(xiǎn)提示]勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中與用人單位解除勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后重新進(jìn)入同一用人單位的，勞動(dòng)者的工作年限已經(jīng)中斷，不再“連續(xù)”。計(jì)算連續(xù)工作年限時(shí)，勞動(dòng)合同終止前的工作年限不計(jì)入連續(xù)工作年限。當(dāng)然，如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對工作年限的“中斷”時(shí)間作出了具體規(guī)定，就應(yīng)該照辦。如2008年11月1日起施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)解除或者終止勞動(dòng)合同，重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條沒有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：。（二）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的用人單位。用人單位連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的開始時(shí)間，從用人單位被錄用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。三。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“單位工作年限”的請示》的復(fù)函：上海市勞動(dòng)局：您的《關(guān)于理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“單位工作年限”的請示》年單位《滬老報(bào)字[1996]18號》收到的答復(fù)如下：1同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。2、 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期。因此，在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期。3、 在計(jì)算醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“單位工作年限”和“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是同一概念，勞動(dòng)者以前依法享有的醫(yī)療期不予扣除。