解讀:這是為了避免勞動者故意不簽訂勞動合同要求雙倍工資的現(xiàn)象。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是,勞動合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中,工人們以不簽勞動合同為借口,想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此,《條例》規(guī)定:自錄用之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知,勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。超過一個(gè)月不與勞動者簽訂合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;勞動者不與用人單位簽訂合同的,用人單位有權(quán)解除與勞動者的合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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