1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在工作交接時(shí)支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時(shí)出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：。勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位改善勞動合同的工資待遇，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或者轉(zhuǎn)移工作單位終止勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工完成工作交接后的整個(gè)離職手續(xù)后當(dāng)場支付。這樣的規(guī)定有利于工人減輕生活壓力，為下一步的工作打下良好的基礎(chǔ)。如果公司不出具建議，可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎