1、 雇傭關(guān)系是否有經(jīng)濟補償?
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系,用人單位終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金,但造成違約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】規(guī)定情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(5) 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)簽的除外;(6) 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中,勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者故意或者重大過失造成傷害的,他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動,是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍,但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為“從事就業(yè)活動”。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系,用人單位終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金,但造成違約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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