1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在勞動合同終止時取得的一次性經(jīng)濟補償，其收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的部分，免征個人所得稅。

關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知合同范圍內(nèi)的部分免征個人所得稅；超出范圍的部分，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償問題個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收。

2。住房公積金、醫(yī)療保險費，個人在領(lǐng)取一次性補償所得時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，在計算一次性補償所得的個人所得稅時可以扣除。

3。企業(yè)依照國家有關(guān)法律被宣告破產(chǎn)的，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。（1） 如果雇主不與你續(xù)簽合同，那么雙方自然會考慮是否繼續(xù)簽訂合同。如果雇主提出不續(xù)約或降低原標準，雇主當然需要支付賠償金。

特殊情況：在增加勞動報酬的情況下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者提出不續(xù)簽合同的，用人單位可以不予賠償。

（2）雇主解雇拒絕簽署合同的雇員，因為合同規(guī)則仍在制定中，一些雇主同意雇員日后補辦合同，而且與你只有口頭協(xié)議。如果你在合同簽發(fā)后不愿意簽合同，雇主會終止你的合同，賠償費也是必不可少的。

特殊情況：部分員工拒絕簽訂勞動合同，但仍希望留下來工作。那么，用人單位在雇傭日辭退拒絕簽約的員工時，就不需要支付賠償金。

（3）在完成工作任務(wù)后終止合同

因為有些公司有不同的工作類型，員工沒有按時按日支付工資，而是以完成某項任務(wù)為期限。如果您按要求完成公司交辦的任務(wù)，公司提出與您解除合同，公司必須向您支付賠償金。

特殊情況：如果雇員未能完成約定的任務(wù)而被解雇，雇主可以考慮不支付賠償金。（四）用人單位有拖欠工資、暴力強迫職工勞動、被迫解除勞動合同等違法情形的，勞動者可以要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。

特殊情況：用人單位的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“吝嗇”，就是說“別無選擇”，如果你不辭職，就不能被接受。

（5）雇主提出終止合同

在簽訂合同后，如果雇主提出終止合同，毫無疑問，雇主必須向你支付賠償金。

特殊情況：如果員工提出提前終止合同，公司無需支付賠償金。（6）無論是什么原因，雇主都必須向雇員支付賠償金。

特殊情況：裁員必須由雇主提出，程序適當。員工自愿解除合同的，不在賠償范圍內(nèi)。業(yè)主非過失終止合同什么是“業(yè)主非過失終止合同”？不是公司的過錯，而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求，因此建議終止合同，并需要向你支付賠償金。

特殊情況：員工故意怠工或工作態(tài)度惡劣的，用人單位將與其解除合同，并協(xié)商賠償金與否。

（8）用人單位因業(yè)績下降、破產(chǎn)等原因與勞動者解除合同時，必須向勞動者支付一定的補償。

特殊情況：破產(chǎn)時，公司資金周轉(zhuǎn)不良，賠償金可以延期支付，但無法支付。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同終止時，勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金中，其收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的部分，免征個人所得稅。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎