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如果公司破產(chǎn)了，如何補(bǔ)償員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 516人看過

1、公司破產(chǎn)后如何賠償員工根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司破產(chǎn)后需要按照《勞動合同法》的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償，員工每工作一年，將支付一個月的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。企業(yè)要裁員，必須提前三天向員工說明公司現(xiàn)狀，為員工準(zhǔn)備好公司經(jīng)營困難的相關(guān)信息。

如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問題造成的，如果員工工作好了就會被解雇，這在一定程度上會給員工帶來生活負(fù)擔(dān)。因此，在決定裁員之前，我們可以聽取員工的意見。

2。

內(nèi)容包括：被裁人員的姓名、被裁時(shí)間、被裁時(shí)間、具體實(shí)施步驟，符合法律的有關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；下列人員不得被企業(yè)隨意解雇：

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