1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司倒閉后，不需要對派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動者與派遣單位不建立勞動關(guān)系，只需將勞動者送回派遣單位即可?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。首先，受工傷的職工可以依法確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時間之前和之后，在與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業(yè)病。外出時因工負(fù)傷或因事故下落不明；

6。他們在上下班途中因機(jī)動車事故受傷；

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次，根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，在要求工傷賠償時，應(yīng)按以下處理：

1。依法向勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定。

派遣單位有義務(wù)為派遣員工繳納工傷保險。職工受傷時，派遣單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實工傷事實。因此，如果員工在工作時間、地點(diǎn)或上下班途中受傷，應(yīng)在第一時間接受治療，并向勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定。2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

我國法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動者直接向用人單位要求工傷賠償?shù)臋?quán)利勞務(wù)派遣單位。因此，認(rèn)定為工傷時，可以直接向勞務(wù)派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣員工受傷時，用人單位有責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如雙方或三方協(xié)商不成賠償，或?qū)Ψ酵菩敦?zé)任，可向法院起訴。

被派遣勞動者因履行派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司倒閉后，不需要對派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣員工與單位不建立勞動關(guān)系，只需將員工送回派遣單位。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎