離職后的經(jīng)濟(jì)補償是否需要納稅。即使納稅，也要除以個人在企業(yè)工作的年限。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)取得的經(jīng)濟(jì)補償，為勞動者離開公司后的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入。根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅征收范圍，個人所得稅應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征。但是，這并不是說員工辭職的經(jīng)濟(jì)補償金要繳納個人所得稅。辭職經(jīng)濟(jì)補償金超過當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的，按個人所得稅計征。

而且，即使繳稅，員工辭職的經(jīng)濟(jì)補償金也要除以在企業(yè)工作年限（在企業(yè)工作年限按實際年限計算，而12年以上的年限應(yīng)按12年計算），商數(shù)應(yīng)作為個人月工資薪金所得，如何繳納個人所得稅應(yīng)按稅法規(guī)定計算。也就是說，如果王某辭職的經(jīng)濟(jì)補償金不超過當(dāng)?shù)貑T工去年平均工資的3倍，就不需要繳納個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、工資、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。

事實上，通過以上分析，我們可以看到，在我國，員工通過勞動從公司獲得的工資，無論該交什么稅，都要交。但對于遣散費，國家給予一定的優(yōu)惠，并在一定程度上免征個人所得稅。如果多付，他們可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎