1、 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位辦理相關(guān)手續(xù)后一次性繳納，并將《辭退費(fèi)繳納證明》存入本單位檔案。辭退費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿一年不滿五年（含試用期）的，按基本工資總額的60%（基本工資、崗位工資、工齡工資之和，加護(hù)士護(hù)理津貼，加中小學(xué)教師教學(xué)津貼，下同）；

（2）本人工作滿五年至十年（含五年）的，按當(dāng)年基本工資總額的65%發(fā)給本人，

已實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門不發(fā)放辭退費(fèi)，被辭退人員按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

并非所有被事業(yè)單位辭退的員工都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的過(guò)錯(cuò)給單位造成重大損失，或者企業(yè)已在一個(gè)月前告知辭退信息，則無(wú)需支付。對(duì)于需要支付賠償金的，如何計(jì)算辭退賠償金？根據(jù)員工的工齡，按一定比例支付辭退補(bǔ)償金。第二，用人單位解除或者解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位無(wú)需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定或者符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同，依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定；三是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動(dòng)合同終止證明》，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到事業(yè)單位如果與員工解除勞動(dòng)合同，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有好幾起被解雇的案件。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎