1、 計(jì)件工下崗工資如何補(bǔ)償

公司下崗工資結(jié)算至合同終止，同時(shí)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減職工：

（1）按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行整頓企業(yè)破產(chǎn)法；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)因生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的；（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。

通過小編的介紹，我們可以理解，如果員工被解雇，他們應(yīng)該依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎