1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年的員工應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，非法解除合同的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

2。勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同期滿；

2。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

4。雇主被依法宣告破產(chǎn)；

5。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（本案解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司解除勞動(dòng)合同，工作滿一年的員工將支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果非法解除合同，將支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎