1、 解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是多少

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞動(dòng)合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的，也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

二者的區(qū)別在于：第一，在勞動(dòng)合同中，企業(yè)應(yīng)繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；在勞動(dòng)合同中，不必為勞動(dòng)者繳納社保，它對(duì)工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)不承擔(dān)責(zé)任，但提供勞務(wù)的勞動(dòng)者要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。二是勞動(dòng)合同中規(guī)定了工資。國(guó)家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，個(gè)人所得稅按工資薪金所得繳納，以5000元為起征點(diǎn)。勞動(dòng)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限度的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)收入計(jì)稅。第三，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式不同。勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工需要提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)終止時(shí)，員工應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動(dòng)合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同條件解除，無(wú)需事先通知?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，如果單位違約，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也有一些情況是不需要支付的，這要視具體情況而定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎