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寧波
勞務(wù)派遣原則
勞務(wù)派遣原則
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣和勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，用人單位向派出機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)。這種就業(yè)形式促進(jìn)了勞動(dòng)力的發(fā)展，但也存在一些問題。我們來看看勞務(wù)派遣的原則。勞務(wù)派遣的具體原則如下：
1。職工租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是職工租賃，勞務(wù)派遣一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。而“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋復(fù)雜的勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。與雇傭一樣，租賃更適合解釋勞動(dòng)力與單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不屬于勞務(wù)派遣，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系，不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。（2） 同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，但人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人確實(shí)表示，勞務(wù)派遣工雖然享有與勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用人單位的勞動(dòng)者，同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級(jí)別的工作人員，應(yīng)該執(zhí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。但作為用人單位處理同工同酬問題的一種對(duì)策，很容易被異化。
希望通過以上小編整理出勞務(wù)派遣原則的內(nèi)容，能對(duì)您有所幫助。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會(huì)給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎
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