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寧波
派遣員工能否簽署競業(yè)禁止協(xié)議
1、 根據(jù)相關法律法規(guī)，符合法定條件的，勞務派遣工還可以與用人單位簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議。有關法律法規(guī)規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，或自行從事同類產(chǎn)品或業(yè)務，不得超過兩年。第二，勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于民法范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經(jīng)濟法律關系的基礎，屬于民法和經(jīng)濟法范疇。（2）對合同主體的不同要求。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。兩者之間的關系具有從屬關系。勞動合同主體之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務。（4） 合同的內容不同。
勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。
以上是對“派遣員工是否可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議”的回答。我們可以理解，如果符合法律規(guī)定，派遣員工還可以與用人單位簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業(yè)， 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協(xié)會會員，自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟、民商類案件，服務過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務的企業(yè)包括但不限于：石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗，胡春景律師對企業(yè)法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業(yè)法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務多達上百起。 主要業(yè)務領域：企業(yè)法律服務、債權債務、經(jīng)濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念：把證據(jù)和法律收集至窮盡，將水平和能力發(fā)揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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