1、 勞動(dòng)合同是否屬于勞務(wù)派遣

由于勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同用工方式的補(bǔ)充，屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)合同不是勞務(wù)派遣。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助性工作，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作；替代性工作，是指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)可以被其他勞動(dòng)者替代的工作對(duì)用人單位因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過(guò)用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。因?yàn)橛霉りP(guān)系，如果簽訂了用工合同，就不形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同用工方式的補(bǔ)充，屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工合同不是勞務(wù)派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎