1、 施工用工是否允許勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實(shí)施，而施工工具具有臨時性的特點(diǎn)，因此可以允許勞務(wù)派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣適用崗位】勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內(nèi)可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。首先，受工傷的職工可以依法確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時間之前和之后，在與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業(yè)病。外出時因工負(fù)傷或因事故下落不明；

6。他們在上下班途中因機(jī)動車事故受傷；

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次，根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，在要求工傷賠償時，應(yīng)按以下處理：

1。依法向勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定。

派遣單位有義務(wù)為派遣員工繳納工傷保險。職工受傷時，派遣單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷事實(shí)。因此，如果員工在工作時間、地點(diǎn)或上下班途中受傷，應(yīng)在第一時間接受治療，并向勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定。2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

我國法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動者直接向用人單位要求工傷賠償?shù)臋?quán)利勞務(wù)派遣單位。因此，認(rèn)定為工傷時，可以直接向勞務(wù)派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣員工受傷時，用人單位有責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如雙方或三方協(xié)商不成賠償，或?qū)Ψ酵菩敦?zé)任，可向法院起訴。

被派遣勞動者因履行派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。施工工具具有臨時性，允許勞務(wù)派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎