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寧波
如何認(rèn)定非法勞務(wù)派遣
1、 如何認(rèn)定非法勞務(wù)派遣，主要取決于是否簽訂了相關(guān)合同或協(xié)議，是否符合相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條：“違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。二是哪些崗位適合勞務(wù)派遣工作，企事業(yè)單位一般應(yīng)直接錄用，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適用于所有企事業(yè)單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣一般實(shí)行臨時(shí)性、輔助性或替代性工作。但是，可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的具體工作，在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有列出，未來(lái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則中可能會(huì)涉及。
目前，一些企業(yè)聘用保安、保潔、綠化、維修等特殊崗位人員，銀行、保險(xiǎn)公司由于人手有限，一般由勞務(wù)公司派出。
如何識(shí)別非法勞務(wù)派遣？被認(rèn)定為非法勞務(wù)派遣后，當(dāng)事人或者個(gè)人可以承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被發(fā)現(xiàn)從事非法勞務(wù)派遣后，如何處罰或要求其處罰？在這個(gè)時(shí)候，你可以找一個(gè)律師律師網(wǎng)為自己制定一個(gè)好的解決方案。你知道嗎
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