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寧波
如果我們不處理這些問題，我們該怎么辦
勞動局如何處理這個問題？
1。申請勞動仲裁，需向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，并按申請人數(shù)提交副本。
2。勞動仲裁申請書難以書寫的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。
3。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)通知申請人是否受理，并書面通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)說明理由；
4。逾期通知申請人的，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資，提起仲裁，需要提交：仲裁申請書2份，申請人身份證1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京地區(qū)無需提供登記信息）！
2。提交材料后，仲裁委員會將在五個工作日內(nèi)立案，給雙方當(dāng)事人一個舉證期限，給對方一個答辯期限；然后舉行聽證會，調(diào)解不成的，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁在60日內(nèi)完成的，勞動仲裁對裁決不服的，可以向法院起訴；
3。無需請當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┻h(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。在申請勞動仲裁期間，不耽誤職工到新單位工作！
因此，工人向公司起訴勞動局后，要記得申請勞動仲裁等，合理維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)勞動者遇到這種情況時，需要按照本文的方法進(jìn)行處理，并運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。這是最好的辦法。法律面前人人平等，因此工人在必要時可以提起訴訟。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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