根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限，有固定期限就業(yè)、無(wú)固定期限就業(yè)和以完成一定任務(wù)為期限的就業(yè)三種方式。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，并約定合同終止時(shí)間。

2。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定合同沒有明確的終止時(shí)間。

3。以完成某項(xiàng)工作為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)從業(yè)人員的狀況，有固定就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)和非全日制就業(yè)三種方式。

2。臨時(shí)工叫臨時(shí)工，有些單位叫外來(lái)工。用工手續(xù)不全。一般不簽勞動(dòng)合同，按標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)簽勞動(dòng)合同。工資福利和固定工人之間有很大的差距。沒有社會(huì)保險(xiǎn)。這種情況雖然是違法的，但卻大量存在。

3。非全日制就業(yè)是指在用人單位從事非全日制工作，即同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資是按小時(shí)支付的，一般不簽訂勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。三是從工作制度上看，有三種方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)：

1。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：適合固定工作時(shí)間，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。例如，行政人員。

2。不定時(shí)工作制：適用于因不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作而需要彈性工作時(shí)間的人員。例如，推銷員。綜合計(jì)算工時(shí)制：適用于需要連續(xù)作業(yè)或以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工時(shí)的人員。如鐵路、航空、旅游等行業(yè)。四是勞務(wù)派遣：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。用人單位向用人單位派遣勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付勞動(dòng)者的工資和其他費(fèi)用。自2007年起，我國(guó)用人單位招用依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯浀乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；2008年底前，省級(jí)人民政府，市、縣兩級(jí)要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工記錄制度，依托財(cái)險(xiǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、省、市三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立勞動(dòng)用工記錄制度全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。

2。用人單位的勞動(dòng)用工記錄信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼、招用職工人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼、與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、人數(shù)，各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。勞動(dòng)檔案產(chǎn)品是《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》，在我們的工作和生活中使用。用人單位招用新職工或者與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)做好用工記錄。用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除后7日內(nèi)做好勞動(dòng)用工記錄。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼變更后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工記錄變更手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)用工記錄后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)用工記錄手續(xù)。用人單位登記地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)當(dāng)向?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工記錄。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等有關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好勞動(dòng)保障部門內(nèi)的勞動(dòng)用工備案登記工作，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免同一內(nèi)容的重復(fù)記錄。按照有關(guān)數(shù)據(jù)和信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，建立各用人單位勞動(dòng)臺(tái)賬，逐步建立健全勞動(dòng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施的動(dòng)態(tài)管理。

7。完善勞動(dòng)用工記錄制度，完善工作流程和操作程序，采用直接記錄、郵件記錄、網(wǎng)絡(luò)記錄等方式，方便用人單位辦理勞動(dòng)用工記錄手續(xù)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工記錄的監(jiān)督檢查。建立職工查詢舉報(bào)渠道，方便職工查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動(dòng)用工記錄，記錄內(nèi)容是否真實(shí)。用人單位不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)或者未依法簽訂勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正。拒不改正的，依法給予處分。充分發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)檔案信息在政府宏觀管理和市場(chǎng)監(jiān)管中的作用。定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工記錄信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動(dòng)用工存量、變量及勞動(dòng)合同簽訂情況，為制定勞動(dòng)保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過(guò)勞動(dòng)用工記錄動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。綜上所述，我們可以清楚地知道，用工記錄是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，也是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序的一種方式。此外，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限，以及勞動(dòng)者的身份和就業(yè)時(shí)間，對(duì)就業(yè)形式進(jìn)行了劃分。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。他們會(huì)為你負(fù)責(zé)的。你知道嗎