什么是勞動調(diào)解組織？

如發(fā)生勞動爭議，雙方可自由協(xié)商。協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織調(diào)解。調(diào)解成功的，可以簽訂調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2。依法成立的基層人民調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動爭議、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，管理方由企業(yè)指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會辦公室一般設(shè)在企業(yè)工會。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。設(shè)有分廠（分公司、分公司）的企業(yè)，可以分別在總廠（總公司、總公司）和分廠（分公司、分公司）設(shè)立調(diào)解委員會。第八條規(guī)定，調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。每一方選出或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的具體組成人員由職工代表大會提出，并符合企業(yè)的法定要求。值得注意的是，企業(yè)代表人數(shù)不應(yīng)超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成，由職工代表和企業(yè)協(xié)商決定。

勞動調(diào)解協(xié)議是強(qiáng)制性的嗎？

調(diào)解協(xié)議在性質(zhì)上屬于合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。這一方面是由企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動。調(diào)解活動的參與者在訴訟活動中沒有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會不具有處理勞動爭議的強(qiáng)制權(quán)利，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十一條都規(guī)定，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，而主要取決于當(dāng)事人之間的承諾、信任和道德規(guī)范，取決于雙方當(dāng)事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協(xié)議的，另一方和調(diào)解委員會都不能強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的履行?；谝陨辖榻B，調(diào)解協(xié)議在性質(zhì)上屬于合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。相信通過閱讀以上介紹，您對勞動調(diào)解組織的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網(wǎng)，他會給你專業(yè)的答案。你知道嗎