跳槽的七條戒律都是好話：一條戒律：不要為了錢而跳槽。

總的來說，如果你不是被生計所迫，并且有一個薪水比你現(xiàn)在的工作高得多的職位等著你，就不要為了錢而跳槽。雖然我們在找工作的時候最容易看到職業(yè)提供的薪金水平，但職業(yè)發(fā)展、自我提升、生活條件等是更重要的考慮因素。我們不是為了錢而工作，我們是為了錢而工作。實際上，工作場所最重要的規(guī)則之一就是交換。你得到什么往往取決于你提供給雇主的能力。在能力沒有明顯提高，資源利用率沒有提高的情況下，跳槽就可以得到更多的薪水。這背后往往隱藏著一個秘密。勞動律師龍華認為，要么你正處于職業(yè)不穩(wěn)定期，沒有穩(wěn)定的市場價值，要么高薪背后有更多的薪酬。如果只是努力工作，沒關(guān)系，但如果以錯失職業(yè)發(fā)展機會為代價，那就不值得了。兩條戒律：不要經(jīng)常換工作。

頻繁跳槽會讓你的簡歷黯然失色，你的積累無法繼續(xù)，你對企業(yè)的忠誠度也會受到嚴重質(zhì)疑。如果你不想了解不同的職業(yè)狀況，將來成為獵頭或職業(yè)顧問，如果你不想為了創(chuàng)業(yè)而學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。眾所周知，頻繁跳槽是不好的。沒有人能忍受僅僅因為頻繁的輾轉(zhuǎn)。然而，他們中的大多數(shù)人不愿意這樣到處亂跳。事實上，頻繁跳槽的情況在他們開始工作之前就已經(jīng)決定了。如果你想減少跳槽的風(fēng)險，你應(yīng)該注意以下戒律。三戒：不要盲目跳躍。有些人因為被迫而換工作，特別是那些經(jīng)常換工作的人。這些人在跳槽前往往沒有做好跳槽的準(zhǔn)備。這種準(zhǔn)備不僅是為了提高自己適應(yīng)新用人單位和新崗位要求的能力，更是為了充分了解新崗位的信息。只有當(dāng)我們知道我們在哪里，我們在哪里，是否有陷阱，未來是什么，它是否符合我，我們才能想到我應(yīng)該做什么。只有了解這些信息，才能讓跳槽不盲目。值得注意的是，雖然這是很多人都知道并會主動采用的策略，但仍有跳槽者在跳槽后大喊錯誤。這是因為在使用這種策略時，我們應(yīng)該注意信息的全面性和真實性。和一個人聊天絕對不好。我們只能接受三個人以上的共識。同時，我們不應(yīng)該自欺欺人地相信一些聽起來不錯的條件，而應(yīng)該多注意那些職業(yè)的缺點，他們是否能接受。

四條戒律，不要跨專業(yè)跳。

大多數(shù)中國學(xué)生在中學(xué)沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，因此他們的專業(yè)是由父母和老師安排的。然后他們經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)走出大學(xué)，甚至學(xué)得很好，繼續(xù)讀研究生。最后，他們發(fā)現(xiàn)自己不喜歡自己喜歡的東西，甚至不喜歡。他們整天郁郁寡歡，總有一天想找到它來實現(xiàn)自己的興趣和夢想。在這種情況下，我會想象一些興趣，這些興趣會受到媒體和其他人對我職業(yè)的評論的影響。我想在讀了杜拉拉的《促銷》后做hr，讀了《圈套》后做銷售，讀了《培訓(xùn)師》后做培訓(xùn)?？纯次椰F(xiàn)在做的工作，似乎我的職業(yè)和行業(yè)都不對，所以我必須趁年輕的時候“飛越”各個行業(yè)和職業(yè)。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式不值得提倡。只有跳槽而不跳槽，或者跳槽而不跳槽，才能更確定地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)過渡，也不會總是處于“危險境地”。五戒：不要光著身子跳。

在大城市，跳槽很常見，所以有“激情跳槽”和“沖動跳槽”。當(dāng)公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題、工作失誤、沖動時，不管有沒有新老板，你都直接先辭職。這是赤裸裸的辭職。你認為你會有一份更好的新工作。這是裸體跳躍。正如我之前所說，工作場所是一種交流。對于企業(yè)來說，一個人以前是否有穩(wěn)定甚至好的工作，其實是一個討價還價的籌碼。一旦他赤身裸體辭職，個人就不會有討價還價的籌碼。下一步，降低要價的主動性。即使能進入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和關(guān)注度也不如轉(zhuǎn)業(yè)人員。原因很簡單。對個人來說，裸辭意味著新工作從希望變好變成了必然，而企業(yè)有了更多的選擇。因此，在準(zhǔn)備離開公司之前，龍華的勞動律師認為，最好先找個好家，裸著說再見是不理性的。六戒，小心跳。

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家庭原因，換城市工作，另一種是一線城市和二三線城市之間相互跳槽，為了實現(xiàn)夢想，或者實現(xiàn)生活方式的改變。異地跳槽沒什么錯，但就像盲目跳槽不了解新公司一樣，在異地跳槽之前，我們需要更多地了解新城市和新工作。如果你不能親身體驗新的環(huán)境，你應(yīng)該通過你的同學(xué)和朋友準(zhǔn)確地傳達你的工作要求，并利用你的人脈幫助你更好地定位自己。也可能有企業(yè)會根據(jù)自己目前的工作情況尋找上下游合作伙伴或合作伙伴，這樣不僅有更多的了解，而且通過聯(lián)系更容易進入。七戒，跳槽，但不要歸零。

無論是轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)崗，還是在不同公司的同一崗位工作，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，必須有一個適應(yīng)的過程。然而，跳槽并不是斷絕關(guān)系，也不是一個人職業(yè)發(fā)展史上的歸零，而是一種獲得更大平臺、更好職業(yè)發(fā)展的希望。如何讓他們的跳槽變成跳高？重要的是要充分發(fā)揮他們的能力，充分整合他們的資源。面對一些不熟悉的工作，過去的經(jīng)歷能否發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于遷移能力。很難有同樣的工作或過去的經(jīng)驗，不工作。

所謂的轉(zhuǎn)移能力，不是知識和技能本身，而是在這個工作中使用的、仍然可以在另一個工作中使用的能力。認真思考，有意識地運用轉(zhuǎn)移能力，可以使你的工作更精彩。同時，要注意資源整合。這里的資源主要是指網(wǎng)絡(luò)資源。尤其是在異地跳樓時，有很多聯(lián)系人拿不走，勢必造成損失。在通信便捷的今天，我們可以通過網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮更大的作用。你知道嗎