什么是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

員工的勞動(dòng)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)新用人單位，在這個(gè)過(guò)程中，原用人單位、新用人單位和員工需要簽訂三方協(xié)議，員工和原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：

<1。不同主體：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡、有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，而且單位之間、自然人之間，也可以是兩個(gè)以上的主體。勞動(dòng)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系。

3。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性是不同的。勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象的不斷結(jié)合；而勞動(dòng)關(guān)系多為一次性或臨時(shí)性工作，一般以完成特定工作為目的。

4。不同的待遇。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除享有正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，還享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇，而勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或分期支付的，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移是否有補(bǔ)償？

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非來(lái)自員工的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)業(yè)前后的工作年限連續(xù)合并。今后，勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應(yīng)的保障。

工人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于中原公司與新公司在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議。雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，今后員工離開(kāi)新公司時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，以員工進(jìn)入新公司后為準(zhǔn)。如果雙方同意原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但新公司將承擔(dān)未來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工現(xiàn)在要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求將得不到滿足。

我提醒您，勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢。你知道嗎