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寧波
公司不承認與員工有勞動關系
網(wǎng)友提問：
2015年初，我在**貿(mào)易公司做送貨員，負責用三輪車將顧客訂購的健身器材等物品送到家中。單位每月15日通過銀行給我發(fā)上個月的工資，但我加入公司后，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社會保險費。一個月后，我在給顧客送貨回來的路上發(fā)生了意外，我的左腿摔斷了。在病假期間，公司招人來擔任我的職務，不再給我發(fā)工資。我要求單位支付病假工資或辦理工傷，但公司表示與我只是短期勞動關系，不存在勞動關系。我該怎么辦？律師回答：雖然勞動關系和勞動關系只有一個詞的區(qū)別，它們是兩種不同的法律關系：勞動關系是由用人單位和勞動者形成的管理和被管理的關系，管理的個人從屬關系具有穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點，它在相對固定的期間內支付工資，工資相對穩(wěn)定；服務關系是平等主體形成的一種財產(chǎn)關系，一般是臨時性工作，報酬是為完成特定工作而計算的，報酬大多是即時結算的。
由于公司認為與您存在短期勞動關系，您應先向仲裁委員會申請確認您與**貿(mào)易公司之間的勞動關系，然后才能維權。根據(jù)法律規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則，對于您提出的“與公司的勞動關系”的主張，您應當及時提供有力的證據(jù)，如找到已經(jīng)發(fā)貨的客戶，要求他們?yōu)槟峁┳C言，說明您是公司派來為其發(fā)貨的。一般來說，你提供的證據(jù)必須足以證明雙方都有基于就業(yè)管理的個人關系。如果單位不能提供足夠的證據(jù)反駁你的索賠，他們將不得不承擔舉證的不利后果。你知道嗎
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