如何計(jì)算離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償月份。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自入職之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。司法實(shí)踐中規(guī)定的計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是多少？一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為不扣除個(gè)人社會(huì)保障、個(gè)人所得稅和公積金的部分，即應(yīng)支付的工資。第二，加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，除非有證據(jù)表明用人單位惡意將應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班費(fèi)，以減少正常工作時(shí)間工資。（注：目前只有上海、無(wú)錫可將加班費(fèi)排除在基數(shù)之外）

三、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。第四，銷售傭金作為獎(jiǎng)金的一種，應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。5公司福利待遇按月發(fā)放的，伙食車貼納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，作為法律規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼；伙食車貼由單位以報(bào)銷方式發(fā)放的，一般不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。報(bào)銷屬于公司應(yīng)支付的金額，但不屬于職工正常勞動(dòng)收入，一般不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

從上次對(duì)如何計(jì)算遣散費(fèi)補(bǔ)償月份問(wèn)題的相關(guān)回答中，我們可以清楚地看到，我國(guó)對(duì)遣散費(fèi)補(bǔ)償月份的計(jì)算有一套比較完善的規(guī)定。如果我們想了解更多關(guān)于離職補(bǔ)償金月份的計(jì)算，建議及時(shí)咨詢律師，或者進(jìn)行更專業(yè)的法律咨詢，法律部門會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎