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寧波
如何區(qū)分雇傭關(guān)系和合同關(guān)系？
作者：朱磊律師聘用關(guān)系是指一方根據(jù)對方的指示或要求，利用對方提供的條件，以自己的技能為對方提供各種服務(wù)的民事法律關(guān)系，另一方按合同約定接受服務(wù)并支付勞動報酬。合同關(guān)系是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就雇傭關(guān)系而言，它與勞動關(guān)系沒有太大區(qū)別。因此，《最高人民法院關(guān)于勞動合同應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動保護法律法規(guī)問題的批復》也從司法角度得到了確認。但是，目前我國職工的勞動保護還沒有涉及到非工傷勞動保護，包括失業(yè)、疾病等。判斷勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當考察：（1）勞動合同是否簽訂；（2）勞動報酬如何取得；（3）一方是否以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，具體的勞務(wù)義務(wù)是否可以轉(zhuǎn)移；（4） 一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督。勞動合同與承諾合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：1。勞動合同的目的是直接提供勞務(wù)，職工在一定期限內(nèi)提供勞務(wù)，重點是勞動報酬的過程；承諾合同的目的是完成工作成果，而提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段，承包人工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移是合同的主要內(nèi)容；其次，用人單位應(yīng)當承擔因勞動者在勞動合同中的工作所產(chǎn)生的傷害、損害他人利益等風險，喪失工作對象等；第三，承包人應(yīng)承擔合同中的履約風險；第三，合同雙方之間不存在支配和服從關(guān)系，承包人在雇傭關(guān)系中有獨立完成工作的權(quán)利，一旦確定報酬，員工一般能在較長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定數(shù)額的報酬，一般不存在損失風險；承包人在合同中應(yīng)自行承擔潛在損失風險。勞動合同當事人之間存在控制、支配、從屬關(guān)系。一方指定工作場所，提供勞動工具或者設(shè)備，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分。合同中沒有這樣的要求。你知道嗎
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