根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定,用人單位未簽訂書面用人勞動合同,但同時(shí)有下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,雙方勞動關(guān)系確定時(shí),可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資分配花名冊),以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;
(2)用人單位發(fā)給員工的工作許可證、工作服、服務(wù)證明等能夠證明身份的證件;(3)用人單位招聘記錄;勞動者填寫的考勤記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等>
雖然我國規(guī)定用人單位對上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任,但很多單位在發(fā)生勞動爭議時(shí)并沒有真正嚴(yán)格履行法律義務(wù),員工被辭退后,很難進(jìn)入公司收集這些證據(jù)。因此,員工應(yīng)未雨綢繆,平時(shí)注意這些數(shù)據(jù)的收集和保存。只有掌握了充分的證據(jù),才能在勞動權(quán)益保護(hù)中立于不敗之地。你知道嗎
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