1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，臨時搬運(yùn)工與用人單位未簽訂勞動合同，不構(gòu)成勞動關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

2。事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；

3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與用人單位續(xù)簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權(quán)利和義務(wù)在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業(yè)、安置和待遇；事實(shí)上，因不具備或者違反勞動合同的構(gòu)成要件或者有關(guān)規(guī)定而成為無效合同，但雙方按照合同規(guī)定建立了勞動關(guān)系的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，臨時搬運(yùn)工不與用人單位簽訂勞動合同，不構(gòu)成勞動關(guān)系。雙方形成的是雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎