1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工傷得不到解決，與勞動(dòng)關(guān)系的存在無關(guān)。勞動(dòng)合同終止后，工傷待遇也可以恢復(fù)，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，工傷認(rèn)定的程序是什么？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同復(fù)印件或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，

2、受傷職工身份證復(fù)印件；

3，受傷后醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定證明）；

4。兩人以上的旁證（證人證言）

5。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證明材料：

（1）因工作原因發(fā)生交通事故或者其他意外傷害的，應(yīng)當(dāng)提交“工單”、“出差通知單”或者其他能夠證明因公外出的“原始證明”材料；（2）因工負(fù)傷的機(jī)動(dòng)車事故、上下班作息時(shí)間、單位至職工住所正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；因交通事故受傷的因個(gè)人駕駛造成機(jī)動(dòng)車事故的，應(yīng)當(dāng)提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；因機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；

（3）因交通事故肇事逃逸的，應(yīng)當(dāng)提供公安交通管理部門的有關(guān)證明（4）借用或勞務(wù)輸出人員，應(yīng)提交雙方協(xié)議；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告；勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其他有效證明建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)輸出人員名單（需雙方蓋章確認(rèn)）；

（5）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需提交有效的委托證明和直系親屬證明；

（6）單位工會(huì)組織代表受傷職工申請(qǐng)工傷鑒定，還需提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明；

6。工傷申報(bào)部門收到投訴人提供的材料后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核，對(duì)材料齊全、符合申報(bào)條件的，出具《受理通知書》，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核確認(rèn)；對(duì)不符合工傷驗(yàn)收范圍的材料出具拒收通知書。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工傷得不到解決，與勞動(dòng)關(guān)系的存在無關(guān)。勞動(dòng)合同終止后，也可以恢復(fù)工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不能解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎