一、 申請期間勞動關(guān)系的解決是否有限制，具體規(guī)定如下：

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者只有具備下列法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：

1明顯不符合錄用條件的；

2。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3。勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實(shí)意思，利用用人單位訂立勞動合同的。依法追究刑事責(zé)任；

7。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

8。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者的條件和程序相對簡單。只要勞動者不符合用工條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)，可以解除勞動合同，無需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如何保護(hù)員工的利益呢？我們建議，如果用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由辭退員工，員工應(yīng)注意以下問題：

1。是否與自己簽訂了勞動合同?？陬^上只有試用期，但未簽訂勞動合同的，試用期不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動合同的條款予以辭退。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是事實(shí)性的，因此只能根據(jù)事實(shí)性勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需要提前一個月書面通知勞動者。

2。用人單位是否有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不得以此為由辭退勞動者。所謂證據(jù)的充分性，主要取決于實(shí)踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀地記錄和評價了員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。用人單位何時決定解除勞動合同。勞動部《關(guān)于如何確定試用期不符合用工條件的勞動者可以解除勞動合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期不符合用工條件為由解除勞動合同，“因此，試用期一過，用人單位就不能以試用期不符合用工條件為由辭退勞動者。這時，用人單位只能根據(jù)勞動合同或者勞動法的規(guī)定解除勞動合同。上述知識是小編對這個問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得無故隨時辭退勞動者。勞動者有上述法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎