1、 如何處理不能建立勞動關(guān)系不能認(rèn)定為工傷的工傷案件，是基于勞動關(guān)系不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業(yè)過程中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)；

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及員工的受傷程度。

工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。不能建立勞動關(guān)系的工傷案件不能認(rèn)定為工傷。工傷以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，不能認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎