1、 勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一般見于事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂，不應(yīng)當(dāng)簽訂；2、口頭協(xié)議代替書面勞動合同；4、以其他形式合同代替勞動合同而引起的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。也就是說，勞動者的權(quán)利和義務(wù)是在其他合同中規(guī)定的，比如在合同、租賃合同、合并合同中規(guī)定了勞動者的使用、安置和待遇，為事實勞動關(guān)系的存在提供了依據(jù)，雙方已按本合同規(guī)定建立勞動關(guān)系。為了爭取更大的利益，一些勞動者在非勞動關(guān)系的情況下還要求用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系，這種情況在以下情況下比較常見：

1。在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞動者向用人單位主張事實勞動關(guān)系；

2，一般情況下，用人單位與農(nóng)民工只形成用工與被用工的關(guān)系，勞動關(guān)系終止時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些農(nóng)民工希望通過確認(rèn)勞動關(guān)系獲得更多的補(bǔ)償。

3。合同關(guān)系中的承包人與委托人不是合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系，當(dāng)承包人因自身原因遭受損失時（一般以人身傷害事故居多），有時他希望通過倡導(dǎo)勞動關(guān)系得到更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。當(dāng)承包人（或分包人）不能正常支付工資或依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，承包人（或分包人）不能依法支付工資，我希望通過向發(fā)包人（或總包人）索賠勞動關(guān)系來彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。事實上，勞動關(guān)系中的證據(jù)形式多種多樣，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年下發(fā)的《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》的有關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系證明除勞動合同外，還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章），員工名冊；

2。用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的記錄；

3。用人單位發(fā)給勞動者的證明職務(wù)身份的證件，如“工作證”、“服務(wù)證”、“就業(yè)證”、“派遣證”等；

4。用人單位的招聘記錄，如勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等；

5。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）；

6。其他工人的證詞；

7。能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)。用人單位出具的各種文件，如各種通知、工單、任用通知書、介紹信、考勤表等書面材料，只要包括勞動者姓名，一般都能證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，這種證據(jù)必須蓋上用人單位的公章，才具有證明效力。（2） 職工代表用人單位與其他單位或者個人簽訂的合同，特別是經(jīng)濟(jì)合同，一般都有“簽字代表”或者“代表”一欄。此時，如果員工以用人單位代表的身份簽訂合同，合同將加蓋用人單位公章，如果是，可以推定雙方存在勞動關(guān)系。（3） 與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位留存的有關(guān)資料。其他與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位可以出具勞動者代表用人單位洽談業(yè)務(wù)的證明的，也可以證明勞動者為用人單位提供了勞務(wù)。因為勞動者在代表用人單位與第三方接觸時，有時會在處理某些事務(wù)時，向第三方提供加蓋單位印章并簽名的信息：例如作為用人單位的代表，他們代表用人單位向有關(guān)單位或者機(jī)關(guān)提交申報材料，代表用人單位向第三方收取票據(jù)時，在各個存根處代表用人單位簽字。勞動者能夠取得與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的第三人出具的相關(guān)證明的，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。只要錄音能清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對勞動者為用人單位提供勞動的認(rèn)可，基本上可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可以在工作時間在用人單位拍攝自己的工作照片，或者拍攝其他有關(guān)工作的視頻，這些也可以作為用人單位勞動的證據(jù)。

（5）網(wǎng)絡(luò)信息包括公司網(wǎng)站上注冊的各種公告或信息，或與相關(guān)人員的各種即時聊天信息記錄，如QQ或MSN。不過，這一項很難作為證據(jù)，因為工作人員必須首先證明誰是QQ或MSN的用戶。

（6）短信與電話錄音相同，員工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人之間的短信溝通也可以證明勞動關(guān)系的存在。不過，如果QQ或MSN也存在同樣的問題，則必須先證明手機(jī)號碼所有者的身份。

（7）勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動者確實不能根據(jù)自身情況提供各種有利證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，幫助其收集有利證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。然而，這種方法不能由工人控制。

事實上，上述許多證據(jù)都是間接證據(jù)，其證據(jù)效力也受到證據(jù)本身效力、證據(jù)來源乃至證據(jù)收集方法的影響。但在勞動者沒有勞動合同或者其他明確證據(jù)之前，最好在合法的前提下盡量收集。當(dāng)然，以上提到的項目并不是唯一的。只要能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以通過合法的方式進(jìn)行征收。

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