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寧波
如果你請假會扣多少工資
下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費和公積金；（三）贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費（四）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（五）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)有明確規(guī)定的；（六）企業(yè)工資總額與勞動合同有關(guān)的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（7）因員工事假應(yīng)減少的工資（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。
加班工資標準如下：
（1）安排勞動者延長工作時間（即正常工作日加班）的，應(yīng)當支付不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%（3）安排勞動者在法定節(jié)假日（即元旦）工作的，春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他法定節(jié)假日），工資不低于勞動合同規(guī)定的日工資標準的300%。
在一般公司的考勤管理系統(tǒng)中，事假從當天的工資中扣除。日工資=月工資/21.75。有相關(guān)證明的病假一般是支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
一般情況下，年假、婚假和其他法定帶薪假期將不扣除并全額支付。產(chǎn)假工資一般由生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補充。
其他節(jié)假日的具體工資計算方法以當?shù)胤煞ㄒ?guī)為準，公司規(guī)章制度為準。
小編提醒大家，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動和社會保障行政部門責令其支付勞動者工資，并追加相當于工資25%的經(jīng)濟補償。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎
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