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寧波
調(diào)解能否確定勞動關系
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用法律，因此調(diào)解可以確定勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
以上知識是對“調(diào)解能否確定勞動關系”問題的回答根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，本法適用于因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因此調(diào)解可以確定勞動關系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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