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寧波
企業(yè)與什么樣的人簽訂勞動合同
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，企業(yè)可以與離退休職工、勞務派遣人員、失業(yè)人員、下崗人員、早退人員、無薪人員簽訂勞動合同。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動爭議證明責任的確定。具體來說，主要有以下幾類：
1。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據(jù)的，用人單位應當在規(guī)定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位在確認勞動關系糾紛時，應當承擔以下舉證責任：工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等錄用記錄；考勤記錄。
3。用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定，發(fā)生勞動爭議，應當承擔舉證責任，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，拒不按照法律規(guī)定或者勞動條件的規(guī)定繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同，造成勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當承擔舉證責任。勞動者因加班工資發(fā)生爭議，有證據(jù)證明用人單位有加班事實證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，企業(yè)可以與離退休人員、勞務派遣人員、待業(yè)人員、下崗人員、提前退休人員和無薪人員簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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