勞動(dòng)合同簽訂的主要情況是：不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不能簽訂勞動(dòng)合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；已退休再就業(yè)的退休人員；與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等與上述人員建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工也可以是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是單位之間、公民之間以及相互之間作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供和使用勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人平等協(xié)商，就一定的勞動(dòng)服務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議，是民事合同。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。非全日制就業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2003）12號(hào)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定，非全日制用工是指按小時(shí)支付工資，勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過5小時(shí)，且每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的，為企業(yè)用工形式。

2。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。屬于勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)。

4。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，比如退休職工和用人單位的關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用的情形包括不具備用工單位資格的人員、離退休人員、兼職人員等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎