根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為的嚴(yán)重程度，將其行政法律責(zé)任分為兩類(lèi)：一是一般行政違法行為由主管部門(mén)責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，而是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所說(shuō)的主管部門(mén)，包括勞動(dòng)行政部門(mén)和人事部門(mén)。目前，按照我國(guó)人力資源市場(chǎng)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的監(jiān)管。相應(yīng)地，部分勞務(wù)派遣單位由勞動(dòng)行政部門(mén)審批，部分由人事部門(mén)審批。因此，對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事部門(mén)來(lái)進(jìn)行。二是嚴(yán)重行政違法的，由主管部門(mén)處以罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見(jiàn)的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)性處罰，是指行政主體強(qiáng)制違法行政相對(duì)人承擔(dān)金錢(qián)支付的處罰形式。與罰款是一種財(cái)產(chǎn)刑不同，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是一種資格刑。因勞務(wù)派遣單位的違法行為損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，賠償責(zé)任主體包括勞務(wù)派遣單位和用人單位。

勞務(wù)派遣具有靈活性高、成本低、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，已成為一種被廣泛接受的用工方式。但是，在一般的勞動(dòng)關(guān)系中，有兩個(gè)當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)與形式是分離的。主要有三方當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動(dòng)者。完全勞動(dòng)關(guān)系分為兩種不完全勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣工作中存在著工資待遇不一、責(zé)任分擔(dān)不明確、被派遣勞動(dòng)者的民主參與權(quán)得不到保障等問(wèn)題，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，為防止被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位推卸責(zé)任，或者勞務(wù)派遣單位無(wú)能力承擔(dān)賠償責(zé)任。

從以上分析可以看出，在我國(guó)，用人單位隨意違反勞務(wù)派遣合同的責(zé)任主要是行政責(zé)任和民事責(zé)任，處罰往往是根據(jù)具體情況的嚴(yán)重程度來(lái)決定的。如果違規(guī)情況比較嚴(yán)重，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律師幫助處理，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎參加法律咨詢(xún)。你知道嗎