勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)和目前國家對事業(yè)單位的管理在某些方面還與企業(yè)存在著差異，因此與狹義的勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別。（1） 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是：

1。雇傭合同本身的法律性質(zhì)不同，它調(diào)整了政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。勞動(dòng)合同規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。企業(yè)勞動(dòng)合同是純民事合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)基本平等。民事合同強(qiáng)調(diào)合同的自由和約定。一般來說，不存在不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系。即使發(fā)生這種情況，雙方也可以自由協(xié)調(diào)解決和終止合同。（2） 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。不同內(nèi)容

勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或工作，遵守用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工種或工種，根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件，違反勞動(dòng)合同和其他必要規(guī)定的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，是當(dāng)事人在法律范圍內(nèi)根據(jù)意思自治原則約定的，法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)合同受民法調(diào)整。勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，必須參加用人單位的勞動(dòng)組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。雙方之間有從屬關(guān)系。法律責(zé)任的后果是不同的。用人單位違反勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對其負(fù)責(zé)人處十五日以下拘留、罰款、警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。

通過以上分析，我們可以看出，實(shí)際上，我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別并不明顯。即使在很多情況下，勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別往往取決于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，因此，如果您對上述問題有任何不明確的建議，請咨詢律師。律師網(wǎng)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎