單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么。

2。簽訂勞動(dòng)合同的工種主要是指在一定時(shí)間內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實(shí)行勞動(dòng)用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）、臨時(shí)項(xiàng)目就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職人員等。勞動(dòng)用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)相分離：加班費(fèi)、滯納金、出勤天數(shù)、休假時(shí)間、固定加班費(fèi)、免費(fèi)加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款，等不應(yīng)出現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，這與公司對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)章制度管理有關(guān)。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權(quán)利和義務(wù)都需要通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來履行。為避免勞動(dòng)報(bào)酬與工資的混淆，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)用工部門名義入賬支付，并注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

5。涉及的風(fēng)險(xiǎn)是，雖然名稱是勞動(dòng)用工，但實(shí)際上是按照勞動(dòng)用工來管理的。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障部門按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。因此，用工不方便公司管理。

6。勞動(dòng)合同解除的隨意性不利于維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和員工的歸屬感。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國民法通則》第八十八條。合同中對(duì)質(zhì)量、期限、地點(diǎn)、價(jià)格約定不明確，依照合同有關(guān)規(guī)定仍不能確定，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，適用下列規(guī)定：

（1）對(duì)質(zhì)量要求不明確的，履行按國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，按通常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2） 履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行債務(wù)，債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（3） 履行地點(diǎn)不明確的，支付貨幣的，應(yīng)當(dāng)在收款人所在地履行，其他標(biāo)的應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)人所在地履行。（4） 價(jià)格協(xié)議不明確的，按照國家規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行；國家沒有規(guī)定價(jià)格的，按照市場(chǎng)價(jià)格或者同類商品價(jià)格或者同類服務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同對(duì)專利申請(qǐng)權(quán)沒有約定的，完成發(fā)明創(chuàng)造的一方有權(quán)申請(qǐng)。

合同中未約定科技成果使用權(quán)的，各方均有權(quán)使用。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題包括：盡量避免符合勞動(dòng)合同特點(diǎn)的條款和履行方式、約定的工作內(nèi)容、約定的報(bào)酬數(shù)額和支付方式，歡迎需要法律幫助的讀者到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎