簽訂勞動合同叫什么？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方不建立勞動關(guān)系，勞動者不是用人單位的勞動者，雙方建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)對勞動者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因勞務(wù)分包合同發(fā)生爭議的原因1。資質(zhì)爭議：根據(jù)《建筑法》和建設(shè)部頒布的《建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，在資質(zhì)等級范圍內(nèi)從事建筑活動。建筑施工企業(yè)不得超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的經(jīng)營范圍承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)將工程分包給無質(zhì)量資本或相應(yīng)質(zhì)量資本的企業(yè)。

2。因履行范圍不明確引起的爭議：在施工實(shí)踐中，因履行范圍不明確引起的總承包方與分包方之間的爭議是常見的。履行范圍不明確的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。因此，訂立分包合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照分包合同示范文本的規(guī)定訂立。

3。分包糾紛：分包是指承包人承包建設(shè)工程，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將承包的建設(shè)工程全部轉(zhuǎn)讓給他人，或者將承包的建設(shè)工程全部肢解的行為，再以轉(zhuǎn)包的名義轉(zhuǎn)給其他單位。法律禁止建筑工程分包。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方不建立勞動關(guān)系，因此勞動者不是用人單位的勞動者，雙方建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎