勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法范疇；勞動(dòng)合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法范疇。（2）對(duì)合同主體的不同要求。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動(dòng)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員。雙方的關(guān)系是從屬的。勞動(dòng)合同主體之間不存在隸屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務(wù)。（4） 合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)合同中不需要明確這一點(diǎn)。（5） 確定報(bào)酬的原則是不同的。

在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動(dòng)合同中的勞務(wù)價(jià)格，按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同。總之，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整；勞動(dòng)合同是一種民事合同，屬于原籍調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托人，被委托人（你）將完成該項(xiàng)工作在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)或提交結(jié)果，委托方將向您支付人工費(fèi)（人工費(fèi)）。此外，由于您不是本公司員工，委托方不承擔(dān)保險(xiǎn)等其他義務(wù)。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國(guó)的法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議之間的差異還是比較明顯的，面對(duì)同樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用的法律和解決爭(zhēng)議的手段往往出現(xiàn)分歧，如果沒(méi)有明確的建議，請(qǐng)及時(shí)與律師聯(lián)系，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎前來(lái)咨詢。你知道嗎