根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定給予職工解除合同補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、工資、薪金、工資、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、，津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。當(dāng)一家公司破產(chǎn)時(shí)，付給工人的賠償金與工人的工齡有關(guān)。工齡越長(zhǎng)，報(bào)酬越高。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可以得到下列補(bǔ)償：

1。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2。如果公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該計(jì)入你的個(gè)人賬戶，如果公司的資產(chǎn)負(fù)債率高，也可以拿到其他應(yīng)該計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來(lái)看，應(yīng)計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用通常不可用（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二項(xiàng)）。

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。具體包括：因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；因扣減、拖欠工資給予的補(bǔ)償；因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；因法律法規(guī)給予的其他補(bǔ)償。上述補(bǔ)償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)。

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