勞務(wù)派遣合同解除的，有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

（1）被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（2）被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（7）勞務(wù)派遣單位免除法律責(zé)任，排除被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，使勞動(dòng)合同無(wú)效；

（8）勞務(wù)派遣單位因下列原因簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（九）被派遣勞動(dòng)者依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（十）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的。《勞動(dòng)合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣終止勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，從以上分析可以看出，我國(guó)法律對(duì)勞務(wù)派遣合同的終止往往類似于勞動(dòng)合同的終止。只要用人單位不遵守雙方簽訂的合同條款，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，就可以選擇解除合同，如果有問(wèn)題，也可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎