服務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)終止。

首先，合同關(guān)系可以在約定的終止條件成立后終止。第二，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同關(guān)系。第三，因自然災(zāi)害不能履行合同的，可以解除合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以隨時(shí)約定應(yīng)當(dāng)滿足的條件；合同解除發(fā)生爭議的，適用民法通則和合同法調(diào)整。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付補(bǔ)償：一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；二是不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

三是無故扣減、拖欠職工工資；四是拒絕支付職工工資延長工作時(shí)間；五是支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資。”

除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，其他情況下，合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

解除勞動(dòng)合同要注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式；二是在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，所以需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)合同約定了違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可以不予賠償不同意解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》規(guī)定：“這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三十日后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理?！?p style='text-indent: 2em' >

勞動(dòng)法沒有提及因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件而終止合同，以及法律法規(guī)的變化。

綜上所述，勞動(dòng)合同是否隨時(shí)終止，取決于你的合同是否達(dá)成一致，也取決于你的勞動(dòng)合同是否固定。如果你有類似的問題，你可以仔細(xì)閱讀這篇文章。同時(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎